Dans notre entreprise, nous plaçons les personnes au centre, en favorisant un environnement de travail positif, inclusif et stimulant. Nous croyons qu'un bon climat de travail, fondé sur le respect, la confiance et une communication ouverte, est essentiel pour travailler au mieux et atteindre des objectifs communs. Nous sommes une équipe multidisciplinaire, où des compétences variées se rencontrent pour créer de la valeur. La collaboration fait partie intégrante de notre façon de travailler : nous partageons des idées, relevons les défis ensemble et grandissons en tant qu'équipe. Nous investissons également dans le développement des personnes par le biais de formations internes et du soutien à la formation continue. Pour nous, grandir professionnellement signifie aussi grandir ensemble, dans un contexte qui valorise la contribution de chacun et favorise le bien-être global.
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Utilisez jusqu'à 30 jours de vacances ou profitez de congés non payés.
Primes pour le travail de nuit, le week-end et les jours fériés, ainsi que des contributions attractives à la caisse de pension.
Profitez du petit-déjeuner gratuit, de boissons et de prix réduits sur un large choix de repas pour les employés.
Parking sur place à prix réduit, contribution financière de l'entreprise pour l'achat d'abonnements aux transports publics.
Anniversaire de service à partir de la cinquième année, avec une récurrence tous les cinq ans.
L'entreprise encourage activement le développement professionnel de ses collaborateurs en soutenant la participation à des formations internes et externes. Cet engagement vise à renforcer les compétences techniques et transversales, à favoriser l'épanouissement individuel et à améliorer la qualité des prestations de travail.
L'entreprise accorde une attention particulière à la santé et au bien-être de ses collaborateurs en promouvant des initiatives axées sur la prévention et l'amélioration de la qualité de vie.
À cet effet, elle met à disposition diverses mesures de soutien, notamment un partenariat avec un centre de fitness, l'accès à des professionnels de la santé mentale pour des supervisions individuelles et de groupe, ainsi que des examens médicaux périodiques.
De plus, des formations spécifiques sont organisées, telles que le BLS (Basic Life Support), des cours sur la manipulation de charges et sur la sécurité au travail, afin de garantir un environnement professionnel sûr et responsable.
Nous promouvons une culture d'entreprise familiale en organisant régulièrement des événements et des initiatives visant à renforcer la cohésion, la collaboration et l'esprit d'équipe.
«Le recrutement et la valorisation de nos équipes sont pour moi des aspects fondamentaux. Notre objectif est de vous offrir un environnement de travail équilibré et positif.»
Aaron di Gallo, Directeur
aaron.digallo@rivabella.ch
une entreprise d'averecura holding
